La ciudad se encuentra en estado de alerta mientras el paro de los trabajadores municipales lleva su segundo mes. El Secretario General de la Unión de Trabajadores Municipales, Pedro Serrudo, en una entrevista exclusiva a Interactiva Noticias, revela los compromisos incumplidos por parte del municipio, que han llevado a esta prolongada medida de fuerza.
Desde la gestión del exintendente Gustávez Sáenz, el municipio había prometido una serie de beneficios para los empleados municipales, incluyendo la protección de los derechos de los hijos de los trabajadores fallecidos y mejoras en la estructura de empleados. Sin embargo, la situación actual parece distar mucho de lo prometido.
Uno de los puntos más destacados de la entrevista fue la discusión sobre si ciertas ordenanzas que beneficiaban a los trabajadores aún están en vigencia. Serrudo aclaró que, aunque la ordenanza en cuestión nunca fue derogada, los compromisos están respaldados por el Convenio Colectivo de Trabajo, una ley nacional que prevalece sobre cualquier otra legislación local o provincial.
Serrudo subrayó que este convenio fue aprobado en colaboración con el gobierno municipal y el Ministerio del Trabajo. A pesar de la reticencia de la municipalidad, el convenio se mantiene en vigor.
Además de los compromisos pendientes relacionados con los beneficios, Serrudo mencionó que las promesas de mejorar la infraestructura y resolver los sumarios de inspectores de espacios públicos han quedado sin cumplir durante más de dos años.
En otro punto, el líder sindical señaló que el presupuesto aprobado por el Concejo Deliberante reveló que el municipio tenía recursos presupuestados para 4.000 empleados, a pesar de contar actualmente con solo 2.800. Serrudo argumentó que esto debería permitir la incorporación de 120 trabajadores adicionales, una demanda justa que no ha sido satisfecha.
Para abordar esta discrepancia entre la cantidad presupuestada y la cantidad real de empleados, Serrudo mencionó un acuerdo del año pasado con la municipalidad, en el que se acordó presupuestar los cargos necesarios para aquellos que buscan ingresar al municipio, sumando un total de 150 nuevos empleados.
El paro de los trabajadores municipales continúa en espera de una resolución satisfactoria de estos problemas. La situación actual plantea interrogantes sobre la capacidad de la administración municipal para cumplir sus compromisos con sus empleados y ciudadanos.
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