El conflicto laboral entre la Unión de Trabajadores Municipales (UTM) y el Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) se ha intensificado en los últimos días, luego de que no se lograra llegar a un acuerdo satisfactorio en las negociaciones salariales y se denunciaran incumplimientos laborales por parte del municipio.
La propuesta salarial presentada por el Ejecutivo Municipal de la ciudad de Salta fue duramente rechazada por la UTM, considerándola irrisoria y sin tener en cuenta la difícil situación económica que enfrentan diariamente los empleados municipales. A pesar de las reuniones y negociaciones llevadas a cabo, no se pudo alcanzar un consenso que mejorara las condiciones laborales y salariales del personal.
Además, se denunció el incumplimiento de todos los puntos del Acta Acuerdo firmada en abril y homologada por la Secretaría de Trabajo. Estos puntos incluían temas cruciales como el Pase a Planta Permanente del personal contratado, el ingreso de los hijos de municipales jubilados y fallecidos en actividad, y la resolución de los sumarios vigentes, entre otros.
“La falta de sensibilidad y empatía por parte del DEM”- señalan desde el gremio, ha generado una gran indignación entre los empleados municipales, quienes continúan viendo deteriorarse su poder adquisitivo frente a una creciente inflación. Mientras que la Provincia otorgó un aumento salarial del 12% en mayo y prevé incrementos para los meses siguientes, el municipio propuso solo un 15% de aumento para junio, lo cual resulta insuficiente para compensar las pérdidas.
Ante esta situación, la UTM ha decidido intensificar las medidas de fuerza, manteniendo al personal en paro. Mañana, a las 10:00 horas, se llevará a cabo una concentración en la sede gremial ubicada en Tucumán 448, como muestra de la determinación y unidad de los trabajadores municipales.
El conflicto entre UTM y el municipio de Salta representa una preocupación para la comunidad, ya que las medidas de fuerza pueden afectar la prestación de servicios públicos esenciales. Se espera que ambas partes retomen el diálogo y busquen una solución que satisfaga las demandas de los empleados y garantice el correcto funcionamiento de la municipalidad.
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